学院2012年党政工作要点

2012年是贯彻实施学院“十二五”规划承上启下的一年，也是建设国家骨干高职学院的攻坚之年。2012年，学院工作的总体要求是：以科学发展观为指导，深入贯彻全省教育工作会议精神和教育厅工作要点，全力推进骨干校建设工作，以高标准、高质量迎接国家教育部检查验收。重点做好以下工作：                          

一、继续强化校园和谐稳定                           

1.进一步加强大学生思想政治教育工作。加强思想政治理论课建设，全面实施理论武装工程，用社会主义核心价值体系武装大学生头脑；加强辅导员队伍建设，提升辅导员队伍专业化建设水平，为大学生思想政治教育工作提供坚实的组织保障；推进校园文化建设，充分发挥文化育人功能，提升学生思想文化素质；严格考风考纪和日常管理，创建优良学风长效机制；注重学生安全教育、法制教育和心理健康教育，促进学生全面健康成长。                          

2.进一步加强安全稳定工作。加强安全防范体系建设，与二级单位签订综治、消防责任状，落实人防、物防、技防措施及各项制度；提高规范化和精细化管理水平，增强预防灾害、传染病、食物中毒、应急避险等能力；开展矛盾纠纷、安全隐患排查调处和专项整治行动，及时消除安全隐患和不稳定因素；加强校园及周边综合治理，为党的十八大胜利召开营造良好的育人环境；关注师生思想动态，及时处理利益诉求，建设文明和谐的人文校园。                          

3.进一步做好后勤保障工作。完成校园改造和景点建设规划及实施，充分体现与企业文化对接的职业院校校园文化建设理念；做好资产设备管理工作和消防设施的管理与维护；提高餐饮、水暖、供电、物业、维修和医疗卫生各方面的服务质量和水平，重点抓好食堂为学生提供当年粮、新鲜肉、品牌油、平价菜，补贴30％就餐费的“4+1工程”；狠抓安全生产工作，确保安全生产零事故。                          

二、全力推进国家骨干校建设                           

4．树立质量意识。建立骨干校建设的激励机制和倒计时绩效考核机制，进一步强化工作的责任感和紧迫感，增强工作的向心力和凝聚力，务求工作的针对性和实效性，以优质高效的创建工作，形成具有我院特色的示范点和创建经验。                          

5.创新体制机制。健全校企合作董事会、教学指导为会员等决策议事制度，逐步形成企业积极参与、校企合作办学特点鲜明、经得起实践检验的机制体制新模式；积极努力做好进入全省10个示范性创新型职教集团建设的准备工作；推动锦州石化公司职业技能鉴定中心质量体系建设工作，年底通过国家劳动和社会保障部质量管理体系认证。                          

6．实施人才培养模式改革。切实实施骨干校建设方案中提出的人才培养模式，做到思路明确、路径清晰、方法实际、材料规范、成效显著；通过出版项目导向校本课程改革教材，促进课堂教学方式转变；从52门建设课程中遴选7～10门课程进行重点建设，争取达到国内领先水平。                             

7．提高信息化建设水平。建成以企业生产装置数字化虚拟仿真为系统主线、兼顾教学和职工培训、创新性强的5个专业及专业群的优质资源库；建成围绕项目导向课程改革教材、教学资源丰富的52门课程的网络课程；申报全省10个以现代化工厂为背景、覆盖全省80%以上专业及80%以上在校生的、具有国内领先水平的“职业教育数字化虚拟仿真实训基地”，提高学院信息化建设的区域影响力；提高数字化图书资源的比例，新进图书达到3册/生均。                          

8．完善实践教学条件。全面落实西区实训基地整体建设方案，完成32个教学实验实训条件建设项目，建成5～7个体现合作研发独创性、具有同行业较高水平的操作型实训装置；运行学生顶岗实习管理系统，加强学生实习安全管理工作；积极参与全国各级各类学生技能大赛，以赛促教，提升实践教学水平。                          

9．提升社会服务能力。全面承担企业员工培训和职业技能鉴定工作，逐步提高企业培训项目的时效性、实用性、实际性，确立10个左右具有经济效益的科研项目；成立精细化工研究所，构建科研团队，创新社会服务能力；做好自考本科的管理工作和普惠制培训工作，使之稳步发展。                          

10．通过四年制高职本科项目验收。完成四年制高职本科项目的调研报告、建设方案、主干课程教学标准、任课教师配备等工作，通过省教育厅验收，并按要求做好招生教学准备工作。                          

11．加强师资队伍建设。加强教师“双师”素质培养，全年进入教师访问工作站不少于23人，专业课教师“双师”素质比例达到90%；加强兼职教师资源库建设，组建一支近300人的企业兼职教师库队伍，全年兼职教师任课比例达到50%；申报省“双师型”、“双师”素质教师培养培训基地；开展教风建设，建立系部管理体系，提高教师的责任意识。                          

（三）大力做好招生就业工作                          

12.继续做好招生就业工作                          

做好招生宣传，协调好省外招生工作。全年计划招生2000人，其中5个专业提前单独招生，计划招生200人；加大就业工作力度，继续开拓以中直企业为牵动和引领的就业市场；做好2012年毕业生信息采集工作；逐步构建科学完善的就业、创业指导服务体系，帮助学生做好就业定位和就业培训；做好困难家庭毕业生就业援助工作；年度就业率不低于95%。                          

（四）提高精神文明建设水平                          

13.进一步加强党建工作。围绕创建国家骨干高职院工作，做好“创先争优”的群众评议、总结评比工作；建设学习型党组织，党委中心组紧密结合国家骨干校建设和验收，设计推出5～8个专题进行集中学习；组织开展“基层组织建设年”系列活动，不断加强基层党组织、党员队伍先进性建设工作；开展对学生预备党员的培训工作；加强思想政治建设和作风建设，将反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培、选、管、用等环节，提高领导干部廉洁从政意识。                          

14.   进一步做好宣传统战工作。学习宣传贯彻党的十八大精神，组织开展“科学发展、辉煌成就”等主题教育活动；加强和改进校园网络文化建设和管理，做好骨干校建设成果和高职院办学十年历程经验总结的宣传工作；继续加强统战工作，充分发挥民主党派在学院建设中的重要作用。                          

15.继续发挥工会桥梁纽带和民主监督管理作用。围绕骨干校建设，配合相关部门，积极参与教风建设；进一步完善利益协调和民意表达机制，促进学院和谐发展；继续推进民主建设，做好职工服务工作；开展特色校园文化活动，推进校园文化建设。                          

16.做好建校60周年庆典工作。在保质保量完成国家骨干校创建任务的前提下，认真做好校庆调研、方案拟制、机构组建、经费预算、校友联络、环境整治等各项工作。