各部门(单位)：
按照学院《教师师德考核实施办法（试行）》（辽石化院政字〔2018〕48号）和《<教师师德考核实施办法（试行）>补充规定》(辽石化院政字〔2019〕36号)的有关规定，现将2020年师德考核工作布置如下：
一、考核期限、对象
考核期限为2020年1月1日至12月25日。
考核对象为教学人员，包括全院教师、辅导员、实验教师、实习指导教师。教学人员按教学关系对应的系（部）参加考核。
二、考核内容
（一）坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
（二）自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
（三）传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
（四）潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
（五）关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教育教学、科研、社会服务无关的事宜。
（六）坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
（七）遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。
（八）秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、选干、入党、就业、考核、评优评奖、岗位聘用、职称评聘、职务晋升、教研科研等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
（九）坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。
（十）积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。
(十一)高等学校教师职业道德规范。即爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面。
(十二)教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中提出的教师禁行行为“红七条”。即高校教师不得有下列情形：损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；其他违反高校教师职业道德的行为。
三、组织实施
考核工作在院党委领导下，由学院师德建设委员会组织进行，各系（部）具体组织实施。
1.考核等次分合格和不合格两种。违犯上述任意条款的，考核结果为不合格。
2.考核方式及程序
采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评的形式进行。
（1）由系（部）工作小组对照考核内容，组织相关群体进行评价（一学年中要保证授课班级的学生有一次评价数据）。有评定意见为不合格的，须由评定者写明详细事实，不写明的按无效处理。
（2）系（部）工作小组根据教师日常综合表现和学生测评、同事互评结果，确定教师的师德考核结果。
（3）系（部）党政领导向参加考核的每位教师反馈综合评定结果，并面向本单位师生公示3个工作日。
（4）师德考核公示无异议的，考核结果报人事处备案。
教师本人对评定结果有异议，或公示后有情况反映的，由系（部）负责组织对有关情况进一步核实，依据相关规定，做出综合评定。教师对核实后做出的综合评定仍不同意的，可在得知结果后一周内向学院师德建设委员会申诉。教师本人不申诉的按照系（部）综合评定结果确定。
四、报送时间
各部门请将考核结果于2020年12月28日下班前报人事处406室。
联系人：王丹 联系电话：61511
人事处（党委教师工作部）
2020年12月15日
