在学院党委的领导下，本部门紧扣“锚定目标、奋勇攻坚，全力以赴推动学院事业高质量发展”的主题、对照“全面振兴新突破三年行动”发展目标、围绕2023年学院工作要点，落实“创新突破项目”方案，着力建设高素质专业化教师队伍。
开展公开招聘工作，培育新力量
根据学院《教职工聘用管理办法》和人才引进计划，在2023年本部门通过拓宽招聘渠道，筛选应聘简历 1355 份，招录新教工18人，其中高层次人才2人；组织45 名教师参加岗前培训，为90名教师办理高校教师资格证。
组织学院职称评审，落实新政策
职称评审工作是客观公正评价教师德才表现和工作业绩，充分调动广大教师的积极性和创造性，激发教师活力、动力，建设高素质、专业化、创新型教师队伍，为学院事业发展提供制度保障和人才支持的长期工程。2023年共有16名教师顺利晋升专业技术职务，72名教师完成专业技术岗位聘用。
加强师德师风建设，提升新高度
建立师德师风长效机制，加强师德师风建设，召开“庆祝第39个教师节表彰大会暨师德师风建设大会”，以“躬耕教坛，强国有我”为主题 ，表彰辽宁省教育先进集体1个、优秀教师1名，评选学院优秀教师13名，优秀思政课教师1名，先进教育工作者6名，邀请“光荣从教 30 年”教师代表讲话，举行师风传承仪式。
打通教师团队路径，形成新梯队
打通教师团队路径，建立学院教学团队6个，获批第三批国家级职业教育教师创新团队立项单位；打造名师团队梯队，评选院级名师6名、市级名师1名、省级名师2名，省级专业带头人2名，省级骨干教师1名；打磨培训团队细节，承办省职业教师素质提升培训，2023年共有24所高职院校74名教师参加培训，提高社会服务能力，提升学院影响力和美誉度。
