守廉心践廉行
“YES 七次方”计划筑廉风
工银投资40周岁以下青年占比近80%，具有青年占比大、党员多、学历高等特点。为引导青年系好廉洁从业的“第一粒扣子”，工银投资团委多措并举打造青年廉洁建设“YES七次方”计划，YES寓意做对的事；七次方寓意复合效应，旨在构建青年廉洁七大体系，以清廉文化助力金融高质量发展。
“青”廉思想体系。制定行动方案，“一点一策”创建清廉部门、清廉青年理论学习小组等清廉单元。围绕做好“五篇大文章”、赋能“新质生产力”，组织“我为公司谋发展”投资青年金融沙龙。开展“学习论述摘编落实会议精神”答题竞赛，把理论学习转化为改革创新成果。
“青”廉培训体系。实现廉洁教育“全覆盖”“常态化”，通过“签约保温”“新老座谈”等方式介绍规章制度，每季度面向青年开展“投资‘青’廉大讲堂”，定期通报系统内典型案例。开展“青”廉读书会等宣讲活动，提升新员工纪律意识。
“青”廉防范体系。为新员工配备廉洁导师，巩固深化“导师帮廉”教育机制。按月开展“青廉火炬传递”活动，每季度开展“青年模范”评选活动，鼓励青年争创“清廉卫士”“合规标兵”等。
“青”廉家风体系。鼓励公司青年及家属共同参与捐资助学活动、“特色金融课程进校园”系列讲座、义务植树等公益活动，每季度开展“投资青年话成长”活动，全面了解青年“八小时外”生活圈，助力提升青年员工社会责任感，讲好廉洁家庭故事。
“青”廉智能体系。将用车管理、差旅报销、公务招待等规定执行情况嵌入系统流程，关口前移、有效防范。打通日常学习培训、违规违纪处理等各类信息数据共享渠道，及时掌握青年廉洁自律情况，推动日常监督有形覆盖、有效延伸。
“青”廉评估体系。明确各岗位各层级员工职责与廉洁风险度，分层分类制定教育方案与防范机制。定期发放调查问卷，对廉洁教育成效进行评估，不断完善廉洁教育措施。
“青”廉宣传体系。探索丰富廉洁教育形式，打造立体式宣传矩阵。将廉洁教育纳入“青年大学习”，通过青年廉洁倡议、“青”廉故事荟等形式，提升宣传教育的覆盖面与渗透力。
来源：《中国共青团》杂志2025年第4期
