大庆油田公司团委大力弘扬大庆精神、铁人精神和“三超”精神，把创新赋能、创造价值作为行动基点，突出协同联动、政策驱动、平台推动，深耕服务青年创新创效，着力打造“研产用”深度融合的青年创新成果孵化体系，为建设世界一流现代化百年油田贡献青春力量。
以组织赋能价值创造，突出协同联动，让成果转化更高效。坚持党的领导、共青团主导、各方齐抓共管，积极构建与油田科技创新战略部署相衔接，与青年建功成才需求相吻合的青年创新成果竞争择优、顺畅转化的平台。在油田党委青工委的领导下，强化与工会、生产、安全、科技等组织和部门的协同作战，全过程参与青年创新成果的申报管理、评定验收和推广应用。出台《科技成果转化奖励办法》,探索建立“青年创新联盟”,构建“思想联抓、作风联扬、业务联学、难题联解、活动联办、资源联用”的“六联”共享机制，完成成果“研产用”全程跟踪闭环，不断将优秀成果推广转化。“古龙页岩油勘探开发青年突击队”取得8项创新理论和技术、59项有形化成果，先进事迹入选全国优秀青年突击队案例，有力地推动了古龙陆相页岩油国家级示范区建设。
以机制赋能价值创造，突出政策驱动，让产出效益更丰硕。坚持为青年创新人才牵头的技术产品提供孵化转化支持，大力鼓励“基层首创”,引导广大青年在生产经营全流程中实现价值创造。打破“四唯”界限，完善成果转化效益提成、模拟分红等分配机制，制定《青年创新创效工作管理办法》《技术革新奖励办法》等制度，让青年人有更多的机会挑重担、更大的比例得实惠、更快的速度当主角。聚焦重大工程、重点项目、重要领域生产难题，坚持问题导向，实行传帮带联合攻关、揭榜挂帅攻关、创新研学攻关等，将青年人才承担的10项攻关项目纳入油田级课题管理，第一时间解决实际问题，实现研以致用、研用结合。青工魏旭研究的《非常规油气地质工程综合甜点自动评价方法——以古龙页岩油为例》获中国石油第二届创新大赛青年科技创意工程技术专业比赛一等奖，赛后申请发明专利1项，现场应用3口井，单井产量提升14%，压裂方案设计时效提升70%以上。
以项目赋能价值创造，突出平台推动，让创新氛围更浓厚。坚持把青年创新创效工作放到推动油田高质量发展大局中去谋划、去部署。将青工“五小”成果列入油田科学技术奖励序列，开辟群众性创新创效集成共享信息平台，实行特色成果命名制。青工宋佳研发的采油井口防盗防护装置，累计应用300余口油井，防护防盗效果达到100%，经济效益超120万元，获得2023年全国职工“五小”优秀创新成果，成为中国石油及黑龙江省唯一入选成果。举办青年创新项目推介发布会、青工创新创效成果展，组织青年创新创效分享活动，搭建青年创新成果“云展厅”，打造“研产用”一体推进的“青年科技成果直通车”。近三年，已累计征集青工“五小”成果1000余项，创效超1.5亿元。
来源：《中国共青团》杂志2024年第20期（中国石油专刊）
