根据学院教学工作安排，任课教师选聘办法通知如下：
一、基本原则
1.由课程所在的系、部负责选聘任课教师，系、部主任签字审核。
2.一般教师任课时数不宜超过周14学时。
3.中层领导干部、各部门干事，不宜超过周6学时。不宜担任综合实训环节的课程教学。
4.新教师、上新课教师、外聘教师必须严格进行资格审核，履行相关手续。
二、理论任课教师选聘办法
1.由各系教学主任依据教学计划，确定开设的教学环节信息（若教学计划变动，必须履行相关手续），各系教学主任审核后上报到教务处。
2.由课程所属系、部教学主任负责推荐任课教师，填写开课信息表，上报到教务处。
3.任课教师信息经教务处审核，主管院长批准后，通过教务管理网发布，供相关系部和教师查询。
三、实践课教师选聘办法
1.实践课程应优先选聘实验系列的教师任课，余量安排其他教师。
2.担任校内综合实训指导教师，理论任课学时不宜超过周8学时；担任校外岗位实习指导教师，理论任课学时不宜超过周6学时。
四、相关规定
1.新教师任课、第一次任新课（包含以前上过课）的教师，必须由系、部组织进行说课，合格后由系、部写出评议报告，并报教务处备案。
2.中层领导、各部门干事须填写院内兼职教师任课审批表，表中要如实写清所承担所有的理论课程及实践课程信息，经主管领导签字同意方可安排任课。
3.从高校聘请的兼课教师应具有教师资格证书，且具有副教授或副教授以上职称，须填写《外聘教师任课审批表》，履行相关审批签字手续后方可安排任课。
4.从企业聘请兼职教师，必须来源于学院兼职教师资源库，按照《兼职教师聘任与管理办法》，履行手续，签订协议，上报教务处，建议安排一门课的教学任务。
5.兼课教师必须提供毕业证书、职称证书，担任理论课的教师还应提供教师资格证书。兼职教师须提供职业资格证书或技能鉴定等级证书、学历证、学位证、身份证等证书复印件。
五、其它说明
1.为保证教学质量，建议尽量安排单班课的教学，尤其是含有实训内容的专业课不要安排合班课教学。
2.如需要安排合班课，在上报表中要注明原因，由教务处协调后确定。
3.对于教学改革有实训内容的课程，可以选择4学时连上，在上报任课教师时一并上报。
